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管理层可以从志愿服务中学到什么

澳门百老汇赌场 2017-07-17 09:03:05 经济
<p>照明</p><p>管理科学教授Armand Hatchuel在他的月刊专栏中指出,最近与一个人道主义协会进行的一项研究表明,有条件地对志愿者进行适当的管理是可能的</p><p>作者:Armand Hatchuel发布于2017年4月27日10h53 - 更新于2017年4月27日15h01播放时间3分钟</p><p>只有订阅者的文章总统候选人动员了成千上万的志愿者,来自新老党派的新老活动家,没有他们就没有竞选活动</p><p>在法国注册的130万个协会中,有三分之二也是如此:如果不诉诸志愿服务,他们就无法运作</p><p>原则上,志愿者通过承诺行事,并仍然是他的行动的主人</p><p>一个人不能对他施加任何行为,保留他或惩罚他</p><p>另一方面,任何组织或任何候选人都必须充分利用其资源,以可持续的方式建立其信誉并开展其项目</p><p>因此,在志愿服务和严格的协会管理之间,紧张局势是不可避免的</p><p>换句话说,志愿者管理的想法似乎是矛盾的</p><p>然而,最近与人道主义协会进行的一项研究表明,只要他们接受并管理导致志愿服务的各种承诺和动机,就会存在适当的志愿者管理(“管理”志愿者,工具和价值观之间“,Marie Cousineau和SébastienDamart,法国管理评论第43/262号,2017年)</p><p>这项研究是在皮埃尔神父的倡议下成立的一个协会进行的,他希望以贫穷国家当地制作的合理价格帮助推广和营销</p><p>这是为了让人们能够在家中生活</p><p>志愿者执行销售,后勤或管理任务</p><p>邀请他们的一个样本一方面讲述其课程和价值观,另一方面邀请他们对该协会设立的人力资源管理工具的看法,其目的是,特别要澄清志愿者活动的责任,任务和期限</p><p>第一个观察结果:调查发现只有少数志愿者确认他们强烈的个人遵守协会的价值观与其活动的限制性管理是不相容的</p><p>另一方面,作为第一个激进分子的志愿者欢迎这些组织工作,并在协会的良好表现中看到对其价值观的最佳支持</p><p>其次,更令人惊讶的是:

作者:蔺怊

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