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HRD包括20-30岁的人吗?

澳门百老汇赌场 2017-11-15 02:07:16 经济
<p>该CEGOS天文台晴雨表“的千禧和工作,”周二公布,4月25日在商业30年下接受采访的员工</p><p>作者:Anne Rodier 2017年4月26日下午4:19发布 - 2017年4月26日下午4:58更新播放时间3分钟</p><p>文章提供给用户的CEGOS天文台,培训专员,在三月份,千年轻的私营部门工人的一项调查显示,年龄在20至30年,第三个已经进行了经理的作用,和人力资源管理系统175</p><p>他的结果揭示了年轻人对工作的判断与人力资源经理的想法之间存在巨大差异</p><p> Cegos_rapport千禧按会议25042017(1)由一个LeMonde.fr Scribd除了工资,人力资源开发已经明白了挑战,吸引了年轻人在他们的第一份工作是第一个内容58%的受访人力资源经理认为,这一位置(54%)和稳定性(53%)并未达到工作条件</p><p>自2012年以来,这项工作的目的并没有改变:年轻人第一次工作挣钱(93%)和蓬勃发展(56%),而且越来越多的以“发展自己的知识和技能“</p><p>就业的重要性收集比五年前高16分的时候,问题被提出来的年轻员工为2012 CEGOS晴雨表(对40%56%)</p><p>而不是钱,它们的优先级比2012年增长“这些年轻人都无缝地集成新的正常的工作,评论克里斯托夫Perilhou,CEGOS活动导演,可能比多HR”</p><p>他们认为灵活性的概念是相关的,但远远低于人力资源经理的想法</p><p>公司制定的招募和留住年轻人的政策之间的认知差距正在扩大</p><p>只有42%的年轻人认为他们是合适的,而80%的人力资源经理认为他们被认为是有效的</p><p> 49%的年轻人还认为培训供应不能应对发展挑战,而83%的人力资源开发人员认为他们的政策得到了批准</p><p>最后,还调查了年轻员工有企业形象更积极的比人们想象的HRD,称其为“配合”,“打开”或“温暖”</p><p>尽管年轻人和HRD之间存在这种滞后,但30岁以下的员工与他们的经理并没有脱节</p><p>相反,他们对他们抱有很高的期望,更多的倾听和同情</p><p> “有效和关怀的能力越来越受到重视,

作者:计徇暂

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