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欧洲使员工更容易访问他们的专业档案

澳门百老汇赌场 2017-11-16 07:09:16 经济
<p>新的保护个人数据的一般规定将使雇主在2018年负责</p><p>作者:ValérieSegond发布于2017年4月26日11h42 - 更新于2017年4月26日11h58播放时间3分钟</p><p>订户文章2018年5月,公司需要实施新的欧洲数据保护法规GDPR,该法规扩展了公司处理数据的责任</p><p>雇主必须征得客户和员工对其个人数据使用条件的同意,这些数据必须由数据官或“数据保护官”记录和管理</p><p>但RGPD的目标之一是促进员工访问其专业档案</p><p>由人力资源部(HRD)构成,员工的专业记录符合他们的招聘,薪酬,评价的所有信息,如果适当的纪律处分的纪录,但也可以用来证明一个推广的任何元素,同比增长或改变任务</p><p>在此之前,除了纠正地址或婚姻状况外,很少有员工考虑行使访问其专业档案的权利</p><p> “只有在纠纷的情况下,他可能会被要求按顺序访问洽谈的最佳释放汇缴员工评估的详细信息的文件夹,估计我卡罗琳中提琴,法律律师在巴黎酒吧工作</p><p>但这种情况非常罕见</p><p> “在薪酬和职业歧视案件中,获取导致治疗差异的事实因素可能是有用的,”Nexo Avocats在巴黎的Me Yann Breban解释道</p><p>然而,这些案件相当罕见</p><p>希望了解档案内容的员工有时会产生强烈抵制,如向国家信息与自由委员会(CNIL)提交的投诉所示:2016年有140起投诉,或14%收到的投诉总数</p><p> “我想访问我的纪律处分的纪录,看看我的辞职信中列出的元素存在,但我的雇主没有回答我,说:”他在信中向CNIL投诉</p><p> “在我的要求下,人力资源部告诉我,因为我们在这个过程中,她不会给我任何东西,”另一个人说</p><p>雇主甚至为获取信息付费</p><p> CNIL投诉部门负责人Daniela Parrot说:

作者:颛孙甲

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